中央流行疫情指挥中心今天表示，本土确诊案例连续1周低于百人，经考量失能者家庭照顾需求，及家庭较无其他替代人力，且不致有产业移工群聚扩大传染风险等因素，自即日起优先恢复外籍家庭看护工及家庭帮佣，得转换由家庭类雇主接续聘雇（含期满转换）；至于其他产业移工仍暂缓转换，未来将视疫情再行检讨。

但指挥中心表示，家庭类雇主接续聘雇家庭类移工应办理以下事项，包括安排移工核酸检验（下称PCR）：承接家庭类移工新雇主应于接续聘雇当日安排移工至合格医疗机构检验PCR，检测费用应由新雇主支付。

指挥中心提及，雇主应依指引办理防疫措施，若接续聘雇移工检测PCR确诊时，新雇主应负雇主责任，并依劳动部相关指引，配合卫生单位安排就医或送集中检疫所隔离治疗，并依确诊个案处置及解除隔离治疗条件接续处理。

至于如果PCR如果为阳性确诊，新雇主要给付薪资吗？劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长薛鉴忠表示，如因承接当时PCR确诊，因不可归责于劳雇双方，因此此时薪资给付由劳雇自行议定；至于如果之后因为工作遭被看护者或家人染疫，他说，此时则应回到劳动契约规范。

如越南家庭类劳动契约范本中就提及“劳工每年因生病得有权请普通病假未超过30日／年者，请病假日之工资折半发给（50％），但如乙方生病由甲方或甲方家属所致之原因不在此限，甲方应发给全额工资（100％）。”

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